英媒《每日郵報》推出重磅專題，6位郵報資深記者共同打造了《不為人知的曼聯：英國最大俱樂部的衰落》，將分為五卷在本周內陸續(xù)放出，揭露曼聯王朝衰落背后的真相。

第五卷 拉特克利夫爵士計劃如何將曼聯從深淵中拯救出來？

拉特克利夫爵士被寄希望于解決格雷澤家族阻礙曼聯發(fā)展的問題。請原諒這樣的比喻，他得成為那個拿著通渠器，清除堵塞的人。他是個務實的商人，來為俱樂部掃除戰(zhàn)績不佳和管理無能的陰霾。

格雷澤家族沒有被趕走，但拉特克利夫爵士收購曼聯少數股權并掌控俱樂部足球事務，也讓人感覺格雷澤們至少在退縮。拉特克利夫爵士的到來，意味著曼聯球迷至少可以自我安慰，俱樂部和人們厭惡的老板之間有了某種程度的分離。

拉特克利夫爵士住在摩納哥，辦公室總部在倫敦，還曾表現出對收購切爾西的興趣，甚至在切爾西還有季票，這些都削弱了他與曼徹斯特的聯系，但這似乎并不重要。

拉特克利夫爵士出生在曼徹斯特，而且他很有錢。這就足夠了。

球迷們相信他有能力改變現狀，扭轉頹勢。相信這位億萬富翁能終結混亂局面，讓曼聯重回巔峰。

但到目前為止，曼聯在英超的表現都還未如這位73歲老人所愿。喧囂不少，言論很多，也有一些令人印象深刻的金句。同時也有大量裁員，最新統(tǒng)計有450人被裁。然而成績卻沒有提升。事實上，在拉特克利夫爵士任命的首位主帥阿莫林的帶領下，情況在很大程度上比以往更糟。

拉特克利夫爵士入主曼聯的兩年，很大程度上都是表面功夫。煥然一新的訓練場，設計得像馬戲團大帳篷的新球場規(guī)劃，還有庫尼亞和姆伯莫這兩名進攻球員，他們或許有能力續(xù)寫曼聯的輝煌歷史。

然而，曼聯那種熟悉的混亂氣息依然真切存在。

拉特克利夫爵士曾說我們能從峰區(qū)看到新老特拉福德。但在曼聯籌措資金并買下土地之前，我們仍不清楚何時，甚至是否真的能看到新球場。

2024年7月，他從紐卡挖來阿什沃思擔任體育總監(jiān)，并稱其為業(yè)內最佳。招募的過程充滿爭議。但五個月后阿什沃思就被解雇了，曼聯為此付出了400萬英鎊。

拉特克利夫爵士原本打算在足總杯決賽前解雇滕哈赫，那場決賽曼聯戰(zhàn)勝曼城奪冠，同時又因為找不到替代者而改變了主意，滕哈赫得到一份新合同?？傻搅巳ツ?0月，他還是被解雇了。

拉特克利夫爵士本應提供解決方案。但圍繞老特拉福德這座見證過去輝煌卻已破舊的球場，仍有諸多疑問：在拉特克利夫爵士和他新組建的管理團隊領導下，曼聯的方向是什么？

而與此同時，曼聯也無法持續(xù)贏球，贏得不夠多。

在做到這一點之前，拉特克利夫爵士將一直處于嚴格審視之下。從這個角度看，現任管理層似乎已接近臨界點。難怪他們如此堅定支持阿莫林。

一開始，拉特克利夫爵士的意圖很明確。不管你喜不喜歡他，都不得不佩服他的坦誠和對自己信念的堅持。

終止弗格森爵士每年200萬英鎊的大使職位，這看起來不太好看，但從邏輯上說得通。拉特克利夫爵士也毫不猶豫地終止了他認為阻礙俱樂部發(fā)展的居家辦公模式。還廢除了一項規(guī)定，此前曼聯的球場或訓練場工作人員無需自付午餐費用。

“我的錢投在這里，我不是為了賺更多錢，我只想贏。”拉特克利夫爵士很早就對員工這樣說，沒人有理由懷疑他。

自收購股權以來，他接受了無數播客、報紙和網站的采訪，在其中一次采訪中，拉特克利夫爵士透露曼聯此前每年花費17.5萬英鎊聘請一位肢體語言專家。大概這位專家離職時也能讀懂當時的氛圍吧。

收購獲批后不久，他要求居家辦公的員工到辦公室報到，結果他驚訝地發(fā)現，辦公桌數量竟然不夠。

一位內部人士解釋道：“這真讓人震驚。新冠疫情開始時，員工數量約800人，與其他英超俱樂部相當。但這個數字后來增長到約1200人，卻沒人注意到，因為很多人都在家工作。辦公室容納不下這么多人，局面已經失控?！?/p>

這種情況在拉特克利夫爵士經營的其他企業(yè)中是不存在的。在他的理念里，不在同一棟樓辦公，就別指望大家齊心。

將近兩年過去了，在場外，英力士和拉特克利夫爵士的印記遍布曼聯?？`頓訓練基地就是一個例子。拉特克利夫爵士第一次去視察時，印象很不好。

一位消息人士形容訓練場像“一家沉悶的鄉(xiāng)村醫(yī)院”，可能會讓潛在的轉會目標望而卻步。于是拉特克利夫爵士根據當時的總監(jiān)布雷斯福德爵士的建議，花費約5000萬英鎊進行改造。這是幾十年來對俱樂部的首次大規(guī)模直接投資。

從外觀上看，改造效果令人印象深刻，約70名老特拉福德的員工搬到了這個新設施中。

首席執(zhí)行官貝拉達被英力士從曼城挖來，高級商業(yè)主管與足球總監(jiān)威爾考克斯、主帥阿莫林以及整個足球運營團隊都在卡靈頓的同一層辦公。這樣做是為了營造團結的氛圍，促進大家在飲水機和咖啡機旁交流。

早期發(fā)現的另一個問題是高層缺乏人才。雖然相關人士不愿指名道姓，但對比拉特克利夫爵士投資前后曼聯董事會的人員構成就會發(fā)現，首席運營官羅奇是唯一留任的?！爱敃r有很多平庸之輩，”一位內部人士說。

有些人可能對這種說法不滿。實際上，《每日郵報》采訪的一些前員工認為這并不公平，他們覺得一些離職的人很有能力，負責談成了與驍龍每年6000萬英鎊和阿迪達斯每年9000萬英鎊的重大贊助協(xié)議。

還有一種說法是，公開這種言論進一步傷害了本就緊張不安的員工，他們中很多人與離職的人關系密切。

到目前為止，同理心并非拉特克利夫爵士管理的特點。對成本的嚴格把控也讓一些人不滿。有報道稱曼聯的維修團隊會清點螺絲盒數，確保沒有過度訂購。

無可爭議的是，自格雷澤家族將權力交給拉特克利夫爵士及其團隊后，他們確實犯了一些錯誤。有兩個重大失誤，拉特克利夫爵士自己可能也會承認。

第一個失誤是在2024年夏天給滕哈赫續(xù)約，還給他2億英鎊用于引援。

有人認為，這一失誤的責任在于第二個錯誤，即短暫任命阿什沃思。

曼聯試圖請來圖赫爾取代滕哈赫，但未能成功。與圖赫爾關系密切的消息人士講述了這次聘請頂級教練失敗的嘗試。

雙方進行了四輪單獨面試，圖赫爾認為有些問題很無聊。最后，雙方分道揚鑣，甚至都沒有正式提出邀約。

曼聯還考慮過其他一些候選人，包括現執(zhí)教熱刺的弗蘭克、當時執(zhí)教布萊頓現執(zhí)教馬賽的德澤爾比，以及索爾斯克亞的老助理教練之一、當時執(zhí)教伊普斯維奇的麥肯納。

這種猜測讓滕哈赫很丟臉。在足總杯決賽戰(zhàn)勝曼城后，他舉手示意并輕聲說“再見”。沒人想到他還會回到曼徹斯特，他自己更是如此。

一位消息人士透露：“他們像沒頭的蒼蠅一樣四處尋找新主帥，這是個大錯誤。他們當時就應該選阿莫林，但阿什沃思反對。”

在2024年11月阿莫林最終上任時，阿什沃思已經離開，損失已然造成。又一個賽季白費，又一個賽季被扔進垃圾桶，復興至少又推遲了一年。

但現在，至少在以貝拉達和威爾考克斯軸心的管理架構中，權力線更清晰了。貝拉達在為長期成功奠定基礎方面給人留下過深刻印象。

曼聯還進行了一系列其他人員招聘，包括最近從布倫特福德挖來馬內克擔任足球運營總監(jiān)，從巴黎圣日耳曼挖來馬克·阿姆斯特朗擔任首席商務官，從F1梅賽德斯車隊挖來桑索尼擔任數據總監(jiān)，從第四頻道挖來柯爾斯汀·弗伯擔任人事總監(jiān)。

在俱樂部最重要的職位上，阿莫林在場外給人留下了深刻印象，也受到掌權者的喜愛?？上У氖?，在大多數情況下，球隊在場上的表現糟糕透頂。

有時，他的直言不諱讓俱樂部的一些人難以接受。阿莫林說話從不拐彎抹角，但也不是唯一一個說話不經大腦的人。不過很少有人像拉特克利夫爵士那樣說錯話。曼聯不知怎的從一個老板從不發(fā)聲的俱樂部，變成了一個股東說個不停的俱樂部。

當被問及此事時，一位接近拉特克利夫爵士的消息人士說：“拉特克利夫覺得他欠很多人情。他不喜歡說不?！蹦壳?，拉特克利夫爵士委托撰寫的一本記錄他在曼聯歷程的書在籌備中，但現在人們懷疑這本書是否還能出版。

當然，如果成績繼續(xù)毫無起色，他公開表示未來三年支持阿莫林也毫無意義。

他的其他一些言論也特別不受歡迎。今年又一輪裁員時，拉特克利夫爵士稱他別無選擇，因為俱樂部可能在圣誕節(jié)前破產。這顯然是不實的言論，而曼聯在夏季轉會窗口大肆花錢的行為更是讓這種說法站不住腳。

但拉特克利夫爵士的世界不在乎表面形象、社交媒體反應和民意。他只在乎結果。但只有他把俱樂部帶到應有的高度，他的做法才說得通。如果做不到，人們銘記的可能就是他提高票價、削減殘疾人停車特權、讓數百名曼徹斯特人失業(yè)……

球場的未來仍不明朗，這很可能成為評判拉特克利夫爵士時代成敗的另一個關鍵因素。

他聲稱希望建造一座“北方的溫布利”，這感覺相當不真誠。北方那些不支持曼聯的人甚至可能覺得這是一種侮辱和居高臨下。

對于拉特克利夫爵士團隊的評判尚無定論。英力士入主曼聯后，與其說是迎來了新的曙光，不如說是看到了應許之地的虛幻蜃景。

與此同時，格雷澤家族仍掌握著曼聯所有真正的權力。沒有喬爾?格雷澤的批準，任何重要的事情都無法推進，包括球員的引進和出售。

曼聯也仍然容易受到其他方面的重大影響。如果格雷澤家族決定出售，根據他們與拉特克利夫爵士的協(xié)議，拉特克利夫爵士也必須照做。這又增添了一份不確定性。

目前，拉特克利夫爵士也在對自己的生活做出一些雖小卻必要的調整。在入主老特拉福德之前，他喜歡在斯隆廣場的一家法國餐廳度過一些早晨時光。但現在他只能私下吃早餐，因為掌控著曼聯的未來，就會不斷有人要求合影，各種騷擾也隨之而來。

拉特克利夫爵士是一位令人欽佩的商人。沒有鋼鐵般的意志、智慧和決心，你不可能成為英國首富，積累數百億身家。

但在過去十幾年世界發(fā)生了根本性變化的今天，要讓2025年的曼聯重新成為超級強隊，無論你的技能多么精湛、令人贊嘆，都是一項挑戰(zhàn)。

拉特克利夫爵士能做到嗎？他是個急性子。他給人的印象是，他和曼聯球迷一樣對球隊的平庸感到厭煩。

曼聯以前也曾經歷重建。1958年慕尼黑空難的慘痛災難后，他們重新崛起，成為世界上最大的足球俱樂部，一家憑借情感與卓越雙輪驅動的俱樂部。

這是馬特·巴斯比爵士、博比·查爾頓爵士、喬治·貝斯特和丹尼斯·勞的俱樂部。這是弗格森爵士、羅伊·基恩、舒梅切爾、貝克漢姆、吉格斯、斯科爾斯和內維爾兄弟的俱樂部。

這是一家偉大的俱樂部。這是一家冠軍俱樂部。以她的規(guī)模、支持度和財富，本應在英超聯賽中名列前茅，每個賽季都應角逐歐冠冠軍。

然而，曼聯卻成了一個尷尬的存在。讓自己的球迷尷尬，也讓英格蘭足球尷尬。

這家俱樂部曾經認為自己在場上場下都是皇馬的對手。但現在，這種想法無論從哪個角度看都很可笑。

對這家俱樂部犯下的一系列錯誤，堪稱現代足球最糟糕的記錄。

這家曾經稱霸英格蘭足壇的俱樂部如今淪落至此，即便人們很容易將這一切歸咎于格雷澤家族的貪婪，以及他們對俱樂部統(tǒng)治在理念和實際操作上的失敗，但多年來那些造成痛苦的失敗者和投機者也難辭其咎。

這么長時間以來，這么多人造成了如此大的破壞，英格蘭足球的“病號”仍在痛苦中掙扎，還無法積聚起站起來的力量。

完

【前文回顧】

第一卷 在弗格森影子下掙扎的巨頭們

第二卷 虛假“救世主”的鬧劇

第三卷 毀滅性的轉會政策，揮霍了20億英鎊

第四卷 吸血的格雷澤與“馬屁精”伍德沃德